2025 청년 일자리 도약 장려금｜정규직 채용 기업과 청년 모두 혜택받는 법

최근 몇 년간 고용 시장의 불확실성이 커지면서, 청년층의 장기 실업 문제가 사회적 과제로 떠올랐습니다. 이러한 현실을 고려해 정부는 청년 일자리 도약 장려금이라는 지원 제도를 통해 미취업 청년에게 정규직 일자리를 제공하고, 중소기업에는 실질적인 인건비 부담 완화를 돕고자 합니다.

이 글에서는 청년 일자리 도약 장려금의 취지와 핵심 내용, 신청 조건 및 절차, 실제로 주의해야 할 사항까지 자세히 안내드리겠습니다. 특히 이 제도는 기업과 청년 모두에게 유익한 제도이므로, 반드시 내용을 꼼꼼히 확인하셔야 합니다.

청년 일자리 도약 장려금이란 무엇인가요?

청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부가 운영하는 청년 고용 촉진 사업으로, 장기 미취업 청년(6개월 이상)에게 정규직 취업 기회를 제공하는 동시에 기업의 인건비 부담을 정부가 일부 보전해주는 제도입니다.

이 장려금은 단순한 일자리 제공이 아니라, 지속 가능한 고용을 유도하여 청년의 사회 진입을 돕는 장기적 시책이라는 점에서 주목받고 있습니다.

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누가 지원 대상이 될 수 있나요?

청년 대상 요건

• 만 15세 이상 ~ 34세 이하의 대한민국 국적 청년
• 신청일 기준 고용보험 미가입 상태로 6개월 이상 미취업 상태
• 최근 6개월 이내 정규직 근무 경력이 없어야 함
• 기존에 동일 제도로 지원을 받은 이력이 없어야 함

기업 대상 요건

• 상시근로자 수 5인 이상 사업장 (일부 업종 예외적으로 1인 이상 가능)
• 워크넷을 통해 도약 장려금 참여 신청 후 청년을 정규직으로 채용
• 채용 후 3개월 이내에 장려금 신청 필수

단, 사행성 업종, 부동산 임대업, 건설업 중 일부 등 일부 업종은 지원이 제외됩니다. 지원 가능 여부는 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인 가능합니다.

 

 

 

 

 

얼마나 지원받을 수 있나요?

청년 일자리 도약 장려금은 1인당 최대 960만 원까지 지원됩니다. 구체적인 지원 금액은 다음과 같습니다.

• 월 최대 80만 원 × 최대 12개월
• 분기별 지급 신청
• 6개월 이상 고용 유지 시 본격 지급
• 3개월 미만 근무 시 전액 환수될 수 있음

기업은 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지할 경우 인건비 보전 효과를 실질적으로 체감할 수 있습니다. 특히 인건비 압박을 크게 받는 스타트업, 중소기업에는 매우 중요한 정책입니다. 꼭 확인 후 신청하시기 바랍니다. 

 

 

 

 

 

신청 방법과 준비 서류는?

신청 절차는 비교적 간단하지만, 반드시 각 단계를 놓치지 말고 따라야 합니다.

1. 워크넷 회원 가입 및 참여 기업 등록
2. 청년 정규직 채용 및 고용보험 가입
3. 채용일 기준 3개월 이내 도약 장려금 신청
4. 고용 유지 상태를 분기별로 확인 후 장려금 지급

제출해야 할 서류는 무엇이 있나요?

청년 일자리 도약 장려금을 신청하기 위해서는 몇 가지 필수 서류를 사전에 준비해야 합니다. 이 서류들은 기업이 실제로 정규직 채용을 완료했고, 청년이 해당 조건을 충족하는지를 정부가 확인하기 위해 필요한 자료입니다. 서류 누락이나 미제출 시 장려금 신청이 반려될 수 있으므로 꼼꼼히 준비하시는 것이 중요합니다.

사업자등록증 사본

기업의 법적 등록 상태를 증명하는 문서로, 반드시 최근 3개월 이내 발급본을 제출하는 것이 좋습니다. 국세청 홈택스 또는 가까운 세무서를 통해 발급할 수 있으며, 사업장의 명의와 제출 서류 상 기업 명의가 반드시 일치해야 합니다. 사업자등록증이 정식으로 등록되지 않은 개인사업자나 폐업 상태 기업은 신청 대상에서 제외됩니다.

정규직 근로계약서

정규직 채용이 확인 가능한 서면 근로계약서가 필요합니다. 근로계약서에는 다음 항목이 포함되어 있어야 합니다.

• 근로자 이름 및 주민등록번호
• 고용형태(정규직 명시)
• 계약 시작일 및 종료일 (혹은 무기계약 명시)
• 급여, 근로시간, 근무장소, 직무내용

임시직, 계약직, 프리랜서 형태의 계약은 인정되지 않으며, 정규직 고용 형태만 인정됩니다. 또한 주 15시간 미만의 단시간 근로자는 신청 대상에서 제외될 수 있으므로 유의해야 합니다.

고용보험 가입 확인서

해당 청년이 실제로 고용보험에 가입되어 있는지 확인하기 위한 자료입니다. 이 서류는 고용보험 EDI 시스템 또는 4대보험 정보연계센터에서 조회 및 출력할 수 있습니다. 고용보험 취득일은 근로계약서상의 시작일과 일치해야 하며, 지연된 등록은 신청 불이익이 발생할 수 있습니다.

장려금 지급 신청서 및 개인정보 수집·이용 동의서

장려금 신청을 위한 기본 신청서 양식이며, 고용노동부 또는 청년일자리도약장려금 공식 누리집에서 다운로드 가능합니다. 신청서에는 기업 정보, 채용 청년 정보, 장려금 지급 계좌 정보 등이 포함되어야 하며, 함께 제출하는 개인정보 수집·이용 동의서는 반드시 청년 당사자가 직접 서명한 원본을 첨부해야 합니다.

서류 작성 시 가장 중요한 점은 내용 간 일관성 유지입니다. 예를 들어 근로계약서의 고용 시작일과 고용보험 취득일이 다를 경우, 심사 과정에서 추가 확인 요청이나 반려 사유가 될 수 있습니다. 따라서 제출 전 모든 서류의 날짜와 명의, 항목이 일치하는지 반드시 점검해야 합니다.

서류 제출 방법 및 주의사항

위의 서류는 온라인 제출 또는 오프라인 방문 제출 모두 가능하며, 고용노동부의 청년일자리도약장려금 누리집을 통해 접수하거나, 가까운 지역 고용센터를 방문해 상담 및 제출할 수 있습니다.

신청 접수는 채용일 기준으로 3개월 이내에 반드시 완료되어야 하며, 기한을 넘기면 신청이 불가능하거나 탈락할 수 있습니다. 따라서 정규직 채용이 완료되었다면 지체 없이 신청 절차를 진행하는 것이 바람직합니다.

또한 분기별로 지급신청이 이뤄지는 만큼, 첫 신청 이후에도 분기별 보고 및 고용 유지 확인을 위한 추가 서류 제출이 필요합니다. 이를 간과하면 장려금이 중단되거나 환수될 수 있으므로 장기적인 일정 관리가 중요합니다.

이 제도를 활용한 실제 사례

서울 소재 한 중소 제조업체는 청년 일자리 도약 장려금을 통해 2명의 청년을 정규직으로 채용했습니다. 이 기업은 1년간 약 1,920만 원의 인건비를 지원받았으며, 고용된 청년들도 안정된 직무 교육과 경력 개발 기회를 얻어 정규직으로 정착했습니다.

이처럼 제도를 적극 활용하면 기업은 우수 인재 확보와 비용 절감을 동시에 달성할 수 있으며, 청년은 경력 단절을 극복하고 직업 경험을 축적할 수 있는 발판을 마련할 수 있습니다.

 

주의할 점은 무엇인가요?

청년 일자리 도약 장려금은 잘 활용하면 매우 유용하지만, 몇 가지 유의사항을 반드시 확인해야 합니다.

• 채용일로부터 3개월 이내에 신청하지 않으면 혜택이 무효화됩니다.
• 고용 유지 6개월 미만 시 전액 지원이 어려우며, 조기 이직 시 환수될 수 있습니다.
• 정규직 형태로 채용되지 않거나, 주당 근로시간이 기준에 미달하면 지원 불가

또한 기업은 청년에게 최저임금 이상의 급여를 지급해야 하며, 근로 조건 위반이 있을 경우 지원금은 즉시 중단되며 향후 다른 정부 지원사업 참여에도 제약이 생길 수 있습니다.

지금 바로 신청하세요!

고용 불안정이 일상이 된 오늘날, 청년 일자리 도약 장려금은 청년층에게는 소중한 기회, 기업에게는 현실적인 지원이 될 수 있는 제도입니다.

정규직 채용을 고민 중인 기업이라면 지금이 최적의 시점입니다. 장기 미취업 상태에 놓인 청년이라면 이 기회를 절대 놓치지 마세요.

청년 고용 확대와 인건비 절감을 동시에 이루는 정부의 대표 정책, 바로 청년 일자리 도약 장려금입니다.

요약

청년 일자리 도약 장려금은 만 15~34세 미취업 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 정부가 최대 960만 원의 인건비를 지원하는 제도입니다. 6개월 이상 고용 유지 시 혜택이 본격화되며, 신청 절차와 유의사항을 잘 숙지하면 안정적인 채용 및 취업이 가능합니다.